La Direction Générale de la Sûreté Nationale (DGSN) a officiellement annoncé l'organisation d'un concours d'envergure pour le recrutement et la formation de policiers, spécifiquement destiné à l'année 2026. Ce processus de sélection rigoureux, entièrement basé sur des examens, vise à pourvoir des postes essentiels au sein des services de police dans plusieurs wilayas du pays. Cette initiative stratégique concerne un nombre significatif de régions, incluant notamment les wilayas d'Algiers, Oran, Constantine, Oum El Bouaghi, Batna, Bejaia, Tebessa, Jijel, Setif, Skikda, Annaba, Guelma, Bordj Bou Arreridj, El Tarf, Khenchela, Souk Ahras, Mila, Tlemcen, Tiaret, Saida, Sidi Bel Abbès, Mostaganem, Mascara, El Bayadh, Tissemsilt, Naâma, Aïn Témouchent et Relizane. L'objectif est de renforcer les effectifs et d'assurer une présence policière efficace sur l'ensemble du territoire national.
Lieux des épreuves par genre : une organisation structurée
Les épreuves écrites et physiques du concours de recrutement de policiers pour l'année 2026 se dérouleront dans plusieurs wilayas du pays, avec une répartition spécifique en fonction du genre des candidats. Cette organisation logistique a été mise en place pour optimiser la participation et la gestion des épreuves.
Pour les candidates féminines, les tests de sélection auront lieu dans des centres d'examen désignés au sein des wilayas d'Algiers, Oran et Constantine. Ces sites stratégiques ont été spécifiquement choisis et aménagés pour accueillir l'ensemble des postulant.es à ces postes au sein des services de police, garantissant ainsi des conditions équitables pour toutes les participantes.
Concernant les candidats masculins, les épreuves seront organisées sur un plus grand nombre de sites, reflétant la diversité géographique des candidatures attendues. Les wilayas concernées par l'organisation de ces épreuves incluent Oum El Bouaghi, Batna, Bejaia, Tebessa, Jijel, Setif, Skikda, Annaba, Guelma, Constantine, Bordj Bou Arreridj, El Tarf, Khenchela, Souk Ahras, Mila, Tlemcen, Tiaret, Saida, Sidi Bel Abbès, Mostaganem, Mascara, Oran, El Bayadh, Tissemsilt, Naâma, Aïn Témouchent et Relizane. La Direction Générale de la Sûreté Nationale a établi cette répartition géographique détaillée dans le but de faciliter la participation des candidats venant de toutes les régions du pays, minimisant ainsi les contraintes de déplacement pour les aspirants policiers.
Procédure de candidature détaillée et accessibilité
Les personnes intéressées par ce concours de recrutement sont invitées à suivre une procédure de candidature simplifiée et accessible. Elles peuvent télécharger et imprimer le formulaire de candidature directement depuis le site web officiel de la Police, qui sert de portail centralisé pour toutes les informations relatives au processus. En complément, les plateformes numériques de la DGSN mettent également à disposition l'ensemble des conditions de recrutement requises pour ce concours. Cette approche numérique permet aux postulants de vérifier leur éligibilité de manière autonome et transparente avant de déposer leur dossier physique.
Une fois le formulaire rempli et les documents nécessaires rassemblés, les candidats devront déposer leurs dossiers de candidature complets au niveau des sièges de la sûreté de daïra ou de wilaya de leur lieu de résidence. Cette démarche centralisée au niveau local vise à faciliter le processus pour les aspirants policiers à travers le pays, en leur offrant des points de dépôt proches de leur domicile.
Contexte et objectifs du recrutement : renforcer la sécurité publique
Le concours de recrutement de policiers, annoncé par la Direction Générale de la Sûreté Nationale pour l'année 2026, s'inscrit dans une démarche proactive visant à renforcer significativement les effectifs des services de police à l'échelle nationale. Cette initiative majeure répond à un besoin impérieux d'assurer une présence policière adéquate et constante, essentielle pour garantir la sécurité publique et maintenir l'ordre dans diverses wilayas du pays. Ces recrutements permettront de doter les forces de l'ordre de nouvelles compétences et de rajeunir leurs rangs, tout en maintenant leur capacité opérationnelle face aux défis sécuritaires contemporains. La démarche vise également à promouvoir l'accès à la fonction publique à travers un processus de sélection basé sur des examens, garantissant ainsi l'égalité des chances et la méritocratie pour les futurs agents de police.