فُتح باب حركة التنقل السنوية للعام الدراسي 2026/2027 للعاملين المهنيين الدائمين، حسبما أعلنت جهات معنية. وتأتي هذه الحركة السنوية المنتظمة في إطار الجهود الرامية لتنظيم الكوادر التعليمية والإدارية وتلبية الاحتياجات المختلفة للمؤسسات التعليمية. وطُلب من المعنيين إعلان رغبتهم في التنقل وتكوين ملفات إدارية متكاملة، وتسليمها يدوياً للإدارات المختصة قبل السادس من مايو/أيار كموعد نهائي. وكانت إدارات الاستخدام في المديريات قد أرسلت مراسلات رسمية إلى مديري المدارس المتوسطة والثانوية بتاريخ التاسع والعشرين من أبريل/نيسان، لتوضيح الإجراءات والمواعيد النهائية. ويتعين تسليم الملفات يدوياً إلى رئيس مكتب المستخدمين المختص في المديرية قبل السادس من مايو/أيار، لضمان معالجتها ضمن الإطار الزمني المحدد.
الفئات المستهدفة وشروط المشاركة
تُفتح حركة التنقل للموظفين المهنيين الدائمين في الرتب التالية: عامل مهني خارج الصنف، عامل مهني من الصنف الأول، عامل مهني من الصنف الثاني، سائق من الصنف الأول، وسائق من الصنف الثاني. وتتطلب المشاركة الفعالة في هذه الحركة إعلان الرغبة الصريح في التنقل، بالإضافة إلى تكوين ملف إداري موقع ومؤشر عليه من قبل مديري المؤسسات التعليمية المعنية، مما يضفي عليه الطابع الرسمي. وتُدعى الفئة المستهدفة، وهي العمال المهنيون الدائمون وليس المتعاقدون، لتقديم الوثائق الإدارية المطلوبة، حيث تهدف هذه الحركة إلى تنظيم وضعية العاملين الدائمين. وتشمل المخالفات التي قد تؤدي إلى عدم قبول المشاركة تقديم ملف إداري غير مكتمل البيانات أو الوثائق، أو تقديمه خارج الآجال القانونية المحددة بدقة، أو تقديم ملف لا يتضمن "إعلان الرغبة" الواضح في التنقل، وهو شرط أساسي لقبول الطلب.
المستندات المطلوبة لتقديم الطلبات
تتطلب عملية تقديم الطلبات حزمة من المستندات الأساسية لضمان اكتمال الملفات وتقييمها بشكل صحيح. تشمل هذه المستندات المؤهلات العلمية التي تثبت أهلية المتقدم، ونسخة من مقرر الترسيم أو الترقية في الرتبة الحالية مؤشراً عليها من قبل المراقب المالي. كما يجب تقديم نسخة من مقرر الإدماج في الرتبة الحالية، ونسخة من مقرر التربص (أول تعيين) مؤشراً عليها من المراقب المالي مع محضر التنصيب الرسمي. ويُرفق مع ذلك آخر مقرر تحويل مرفقاً بمحضر التنصيب في المؤسسة التعليمية الحالية، الذي يوضح المسار المهني للمتقدم، ونسخة من بطاقة التنقيط الإدارية، إضافة إلى نسخة من بطاقة التقييم لإثبات الكفاءة المهنية والأداء الوظيفي.
ويتعين على العمال المهنيين إرفاق نسخة من مقرر العقوبات أو إلغائها، أيًّا كان مستواها، وذلك تحت مسؤولية مدير المؤسسة التعليمية، لضمان الشفافية والامتثال للوائح. كما يجب إثبات الوضعية العائلية من خلال تقديم شهادة عائلية، وذلك لضمان اكتمال الملفات المقدمة وفقاً للإجراءات المحددة، وقد تكون هذه الوثيقة ذات أهمية في بعض معايير التنقل.
معايير التقييم والنقاط الإضافية
للحصول على نقاط إضافية تتعلق بالمكافآت والإجازات، يتوجب على المتقدمين تقديم الأمر بالاستحقاق التربوي، أو جائزة أفضل إنتاج تربوي أو بحث، مما يعكس تميزهم ومساهماتهم في المجال التعليمي. كما يُضاف إلى المتقدمين نقاط إضافية لحاملي الحقوق من أعضاء جبهة التحرير الوطني (FLN)، وأعضاء المنظمة المدنية لجبهة التحرير الوطني (FLN Civil Organization)، وأبناء الشهداء، تقديراً لتضحياتهم ومساهماتهم الوطنية. تهدف هذه المعايير إلى تقييم شامل للمرشحين وتوفير دعم إضافي للفئات المستحقة وفقاً للوائح المنظمة، مما يضمن العدالة والإنصاف في عملية التنقل.
الإطار القانوني والتنظيمي للحركة
تُجرى هذه الحركة تنفيذاً للمنشور الإطاري رقم 05/96 الصادر بتاريخ 29 ديسمبر/كانون الأول 1996، والذي يضع الإطار العام لحركات التنقل. ويُستند أيضاً إلى المنشور التكميلي رقم 280 الصادر في 23 أبريل/نيسان 2006، الذي يقدم تفصيلات إضافية. وتأتي كذلك تطبيقاً للأمر رقم 06/03 المؤرخ في 15 يوليو/تموز 2006، والذي يتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، مما يضمن أن تكون العملية متوافقة مع التشريعات المنظمة للوظيفة العمومية.
تعليمات تقديم الملفات
يتوجب على المتقدمين إعداد ملفاتهم ورقية ووضعها في حافظة بلاستيكية أو ورقية شفافة لحمايتها وتنظيمها. ويجب أن تتضمن الحافظة بشكل واضح الاسم واللقب، بالإضافة إلى الرتبة ونوع الحركة المطلوبة، والتي يجب أن تكون "متوفر على منصب شاغر"، لتحديد الغرض من الطلب. تُسلّم هذه الملفات يدويًا إلى رئيس مكتب المستخدمين المختص في الإدارات المعنية، ضمن المواعيد النهائية المحددة، لضمان معالجتها ضمن الإطار الزمني المعلن لحركة التنقل.